Opções de estoque de funcionários da tcs

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Opções de estoque de funcionários da Tcs. O funcionário da TCS pode comprar ações / ações?
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opções de estoque de funcionários da Tcs
mydigitalfc [quarta-feira, 31 de agosto de 2018]
Mas aguardará a fortuna do mercado para melhorar.
A Tata Consultancy Services, a maior empresa de serviços de software da Ásia, pode considerar oferecer opções de estoque de funcionários (Esops) como parte de sua mudança para reter o talento. A idéia é evitar a caça furtiva de seu grupo de talentos de mais de 2,00,000 funcionários por multinacionais como a Cognizant, a Accenture e a IBM.
Se isso der a Esops, TCS será a primeira empresa do grupo presidida por Ratan Tata a fazê-lo. Como uma política, o grupo Tata não dá a Esops, pois acredita que as pessoas se juntam ao grupo por sua reputação e solidez. Na verdade, o grupo não está entre os melhores pagadores em todas as indústrias. A única empresa Tata que deu Esops é Trent que é administrada por Noel Tata. Ratan Tata não está no seu quadro.
"Esops são uma opção. Outros estão usando dinheiro e pagamento variável. Agora estamos nos concentrando mais nos esquemas de compensação baseados em caixa. Nós deliberamos e decidimos que este não é o momento para a Esops, dado o ambiente de mercado. As pessoas devem poder ganhar dinheiro com a Esops se for para servir como uma ferramenta de retenção efetiva. No entanto, isso não significa que não vamos considerar dar a Esop no futuro ", Ajoyendra Mukh-erjee, chefe de recursos humanos globais no TCS, disse à Financial Chronicle.
O mercado atual, em que ações em todo o mercado sofreram erosão de valor, causa incerteza sobre Esops. Como resultado, a eficácia de Esops como ferramenta para reter lealdade é duvidosa no momento.
"O setor de TI indiano foi o primeiro e continua sendo o maior usuário do Esops. Mas a maioria das empresas perto do limite máximo de diluição reduziu a cobertura desses esquemas para gerenciamento médio e superior. Não apenas as grandes empresas, como a Wipro e a Infosys, mas as empresas de nível médio, como a Tech Mahindra e a MindTree, também foram usuários muito ativos da Esops ", disse Harshu Ghate, diretor-gerente da Esop Direct, a maior empresa terceirizada da Índia envolvida em projetando e administrando tais esquemas.
"A indústria está crescendo e há oportunidades para os funcionários e isso terá um impacto na retenção", disse Mukherjee.
Ghate disse que pesquisas feitas por sua empresa mostraram que 95 por cento dos emissores da Esop na Índia acreditavam que esses esquemas melhoraram a retenção de pessoal.
O TCS não pode dar um desconto muito grande no preço da Esop, porque a diferença entre seu valor de mercado e o preço de exercício deve ser deduzida do lucro líquido de acordo com as normas contábeis. Isso atinge o lucro reportado da empresa se Esops for emitido em grande escala.
"É surpreendente que, em todos esses anos, a TCS não tenha emitido Esop - surpreendente porque, na contratação de quadros seniores de outras empresas com a Esops, que tiveram que desistir, a empresa Tata teria que compensá-los em dinheiro porque não tem um esquema próprio ", disse Ghate.
A Tata Consultancy Services, que deu aos funcionários uma subida salarial de 12-14 por cento em abril deste ano, verá um impacto de 250 pontos base nas margens do segundo trimestre.
A empresa também está reformulando a computação de pagamento variável, ligando-a ao desempenho da unidade em vez do desempenho da empresa.
Dessa forma, as unidades de melhor desempenho vêem seus funcionários recompensados, enquanto os que estão abaixo do desempenho perdem no pagamento variável.
"Isso exigirá uma cultura de desempenho, enviando uma mensagem clara de que as subidas salariais estarão ligadas ao desempenho", disse o chefe de recursos humanos globais no TCS.
A empresa está melhor preparando funcionários para entrevistas de visto L1 para se mudar para os Estados Unidos para minimizar a rejeição de visto.
"O rigor no processo de inscrição, o planejamento e a seleção de pessoas precisam ser melhorados", disse Mukherjee.
Segundo ele, as habilidades de comunicação dos candidatos precisam ser escovadas para que possam argumentar o caso deles antes dos oficiais de vistos melhor.
O aumento da incidência de rejeição de visto significa que as empresas terão de planejar com antecedência a exigência de pessoal qualificado.

Benefícios TCS.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; copago e franquias são altas & rdquo;
Eu não senti nada disso.
Qual é a melhor ou a pior coisa sobre o pacote de benefícios. Qual é a melhor ou a pior coisa sobre o pacote de benefícios.
Bom local de trabalho para se juntar, mas oferece menos salário.
obtendo todos os benefícios necessários.
Nenhum pacote para empreiteiros.
Os pacotes de benefícios estão bem. Não apliquei o pacote de benefícios de cuidados de saúde. Eu apenas aplico o pacote 401K.
Seguro de saúde benifit, comentários de seguros.
Boas instalações de saúde, mas falta de satisfação dos funcionários.
O melhor é que conseguimos trabalhar em alguns dos projetos mais emocionantes com alguns dos colaboradores mais fantásticos.
Foi uma boa experiência.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Marca de marca Seguro de saúde (6) Seguro odontológico Conta de gastos flexíveis (FSA) Seguro de visão Seguro de vida (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Aposentadoria Saúde & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Marca de marca Plano 401K (3) Plano de aposentadoria Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bônus Opções de ações Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Maternidade & amp; Trabalho de licença de paternidade de casa Assistência de fertilidade Cuidados dependentes Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Férias & amp; Tempo pago Fora Dias doentes Feriados pagos Férias voluntárias fora da licença de falecimento sabático.
Perks & amp; Descontos.
Desconto de empregado grátis Almoço ou lanches Programa de assistência ao empregado Associação de ginásio Cheques de assinantes e ampères Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Programa de Diversidade Treinamento de Trabalho Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.
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Comentários dos empregados.
Tata Consultancy Services.
Não havia opções de estoque.
Tata Consultancy Services Response.
Isso ajuda você com o patrimônio compartilhado.
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não é ruim no tcs.
Tata Consultancy Services Response.
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